Hogyan kell hozzáértően fizetésemelést kérni a vezetőségtől, hogy megkaphassa

Amikor az ember hosszú ideig dolgozik egy szervezetben, tapasztalatot szerez és munkája minőségét javítja, akkor elkezdi azt gondolni, hogy ideje magasabb fizetést kapnia. De a menedzser nem mindig saját kezdeményezésére neveli fel. Gyakran a munkavállalónak kell először beszélnie róla. A fizetésemelés kérésének kérdése sok szakember számára aktuális, és fontos, hogy megtanulják, hogyan védjék meg jogaikat.

Kinek és miért adnak több pénzt

Általában a fizetés felülvizsgálatára akkor kerül sor, ha a munkavállaló elér egy bizonyos szolgálati időt, nő a képzettsége vagy más pozícióba kerül. E feltételeken kívül csak az kaphat fizetésemelést felettesétől, aki valóban nagyon hasznos a cég számára. Általában olyan alkalmazottakról van szó, akik nemcsak hosszú ideig dolgoznak, de túllépik a tervet, mindent különösen jól csinálnak, megtalálják a módját a termelési költségek csökkentésének és ezzel egyidejűleg a termelés mennyiségének növelésére, törekednek a hibák csökkentésére, a termékértékesítési piac bővítésére stb.

Ha a felettesek minden konkrét példát látnak ilyen eredményes munkára, akkor emelhetik a fizetést. De még ha ez nem is történik meg, könnyebben megmondani ezt a szükségességet.

Mielőtt azon gondolkodna, hogyan kérhet fizetésemelést, értékelnie kell saját munkáját:

• túlteljesíti-e a tervet;
• van-e panasz a munkája minőségével kapcsolatban;
• készen áll-e több munkára és összetettebb feladatok elvégzésére;
• megbirkózott-e a munkával vis maior körülmények között;
• valóban hozzájárul a cége fejlődéséhez?

Figyelembe kell venni azt is, hogy ha a szervezet válságot él át, a menedzsment vágya ellenére sem lehetséges a fizetésemelés. Ezt gyakran tagadja az ország általános kedvezőtlen gazdasági helyzete.

Mintkérdezni kell

Még mielőtt erre az állásra jelentkezne, kérdezze meg az interjún, hogy milyen kilátások vannak a karrier-növekedésre és a fizetésemelésre, lehet-e egyáltalán kérni. Ha ebbe a szervezetbe kerül, már az első naptól kezdve próbáljon a lehető legproduktívabban dolgozni, és kezdeményezőbbé váljon a cég problémáinak megoldásában. Szükséges, hogy a vezetőség észrevegye munkája eredményét, akkor megnő a fizetésemelés esélye.

Ha saját maga kell promóciót kérnie, nagyon fontos, hogy azt helyesen szervezze meg.

Az első szabály az, hogy indokolja kérését. Listát kell készítenie azokról a projektekről, amelyekben sikeres volt, és le kell írnia, hogy az Ön tevékenysége pontosan miben járult hozzá a cég fejlődéséhez. Minden esetre példát kell hozni. Ha túl kellett lépnie a munkaköri feladatai körén, ezt is meg kell említeni. Azt is meg kell gondolnia, hogy milyen összeggel emelje meg a munkájáért járó fizetést. Jobb, ha leírja és tanulmányozza az összes érvét, hogy ne keveredjen össze a beszélgetés során.

Amikor fizetésemelésről van szó, nagyon fontos a megfelelő pillanat kiválasztása és felkészülés. Az ilyen jellegű beszélgetéseket a legjobb, ha közvetlenül vacsora utánra ütemezzük. Reggel a főnök általában fontos kérdéseket old meg és nem törődik veled, de a nap vége felé elfárad. Rövid pihenő után a főnök valószínűleg barátságosabb lesz.

Természetes, hogy jobb, ha nem közeledik hozzá, ha egész nap nincs jó kedve, ebéd után találkozóra vagy más eseményre siet, vagy egész délelőtt valamilyen nehéz feladat megoldásával foglalkozik.

Fontos, hogy egy ilyen kérés időszakát válasszuk ki. Az optimális időpont a következő évi költségvetés megtervezése, különben könnyen visszautasíthatják a cég pénzhiányára hivatkozva.

Hozzávetőleges algoritmuscselekvések, hogyan beszéljünk a főnökkel, hogyan igazoljuk az előléptetést:

• kérjen előre egy találkozót, olyan időpontra összpontosítva, amikor az kényelmes a vezető számára;
• a beszélgetés legelején kérdezze meg, mi a véleménye a munkájáról (de fel kell készülnie arra, hogy alábecsül);
• meséljen a vállalatnál végzett munka teljes ideje alatt elért eredményeiről, és jelezze, hogy szeretne magasabb jutalmat kapni ilyen munkáért;
• mindenképpen érveljen, miért érdemes többet fizetnie, készítsen részletes beszámolót munkahelyi sikereiről vagy prezentációjáról.

Ez természetesen nem jelenti azt, hogy a kérése teljesül. Lehet, hogy az igazgató nem ért egyet azzal, hogy a munkád több fizetést érdemel. Előfordulhat, hogy a cégnek nincs pénze erre. Ebben az esetben el kell döntenie, mi a következő lépése: próbáljon még jobban dolgozni, vagy változtassa meg a szervezetet.

Neveletlenség

Amikor fizetésemelési kéréssel fordul a vezetőséghez, semmi esetre sem szabad:

• ultimátum emelés követelésére: annyi pénzt köteles fizetni, amennyit a munkaviszony során megbeszéltek;
• mondjon példákat olyan kollégákra, akik kaptak fizetésemelést, de Ön nem;
• szánjon rá, mondván, hogy nincs elég megélnivalója: a vagyonod a te problémád, nem a feletteseid;
• mondja el, hogy késik, vagy vigye haza a munkát: egy jó szakembernek legyen ideje mindenre munkaidőben, kivéve, ha kedvezőtlen körülmények állnak fenn;
• kilépéssel fenyegetőzik, ha nem emelik a fizetést: ezt zsarolásnak hívják, és minden főnököt bosszant; az ilyen fenyegetések után nagy valószínűséggel azonnal felajánlja, hogy írjon felmondólevelet;
• emelt hangon beszél, ha a főnök hozzádvisszautasítja: ha kérése nem kellően indokolt, az Ön hibája.

Nem kell nagyon félni egy ilyen beszélgetéstől. Sok embert előléptetnek, ha igazán jól teljesítenek. Fontos, hogy bizonyítani tudjunk.

A legtöbb munkavállalót aggasztja az a kérdés, hogyan kérjenek fizetésemelést a vezetőségtől. De a válasz nagyon egyszerű. Kérdezd meg magadtól, hogy valóban ilyen értékes alkalmazott vagy-e, és bizonyítsd be értékedet feletteseidnek egy teljesítményjelentés megírásával. Ugyanakkor a lehető legudvariasabbnak kell lennie, és ne feledje, hogy nem annak van szüksége rá, hanem annak, aki jól dolgozik és eredményt tud felmutatni, aki előléptetésre törekszik.